¿Por qué tantas empresas innovadoras usan CVing?
PARA LAS EMPRESAS
¿Cuánto cuesta contratar a la persona equivocada?
Sucede cada vez más a menudo que las empresas abandonan sus proyectos, y esto se debe a que no siempre es fácil encontrar los recursos necesarios. Un estudio reciente revela que el precio medio a pagar por un nuevo empleado es de 50.000€. Es por ello de gran importancia intervenir con instrumentos nuevos, capaces de reducir los riesgos que derivan de la contratación de personas inadecuadas a la posición y a los objetivos deseados.
de la comunicación es no verbal: un porcentaje altísimo de material comunicativo que no es posible interceptar a través de un currículum o una llamada telefónica. Con la vídeo entrevista se puede percibir mucha más información sobre la inteligencia emotiva y la actitud del candidato. CVing ofrece una enorme experiencia comunicativa.
del fracaso de los nuevos empleados se debe a la actitud y/o a la personalidad no compatible con las ofertas de trabajo o con el ambiente del mismo. La vídeo entrevista y el test de personalidad de CVing permiten verificar al final del proceso de selección esta relevante información.
de los trabajadores talentosos no están buscando activamente un puesto de trabajo de pero el 60% de éstos está dispuesto a considerar una nueva oferta. El formato en diferido permite mantener entrevistas cómodamente desde casa y en cualquier momento que se desee, con total seguridad y comodidad.
PARA LAS AGENCIAS
¿Y si de un momento a otro tu agencia ya no fuera competitiva?
El proceso de búsqueda de los candidatos se ha digitalizado y se está innovando. Aún así el factor humano de selección sigue siendo significativo en la fase de preselección, un factor que produce costes elevados y que se puede optimizar aún más. Con CVing los seleccionadores reducen considerablemente las actividades repetitivas y pueden concentrarse en las que requieren más importancia. El resultado es el incremento de la productividad de todo el equipo.
es el tiempo mínimo que se ahorra en la selección de cada candidato. Las empresas se apoyan cada vez más a las agencias para la gestión urgente de selección del personal. El tiempo que se ahorra en la evalución de cada candidato junto con la posibilidad por parte de las agencias de compartir las vídeo entrevistas con los clientes en tiempo real, permite una enorme reducción del tiempo de decisión sobre un puesto de trabajo. Llegar “antes” es ahora más que nunca un factor crítico: CVing es, en este sentido, una solución concreta e innovadora.
es el número de puestos al mes del que se puede encargar un único seleccionador con CVing. El aumento de productividad puede representar una fuerte ventaja, sobre todo en el caso de una red de agencias.
CVing es una oportunidad de innovación y competitividad, una plataforma con la que es realmente posible beneficiarse y crecer, una herramienta sin la cual el riesgo de perder terreno en el mundo de la selección aumenta notablemente.
de los candidatos que fueron contactados con CVing opina que se trata de sociedades innovadoras. En el caso de Millennials el porcentaje aumenta hasta el 96%.
Con CVing las agencias obtienen un resultado de respuestas más elevado y la imagen de su sociedad cobra fuerza.
Nuestros socios
Añadimos nuestro modelo de selección al de las empresas y agencias de colocación para hacerlo más eficaz e inmediato.