Warum nutzen so viele innovative Unternehmen CVing?
FÜR UNTERNEHMEN
Wie viel kostet es, die falsche Person einzustellen?
Unternehmen werden zunehmend von Projekten ausgeschlossen, weil es nicht immer einfach ist, die richtigen Ressourcen zu finden. Jüngste Forschungsberichte zeigen, dass das Scheitern einer Neuanstellung im Durchschnitt rund 50.000 Euro kostet. Es ist daher von grundlegender Bedeutung, mit neuen Instrumenten zu intervenieren, die in der Lage sind, die Risiken zu reduzieren, die sich aus der Beschäftigung von Personen ergeben, die der Position und den Zielen nicht gewachsen sind.
der Kommunikation sind nonverbal – ein sehr hoher Prozentsatz von Kommunikationsmaterial, das nicht durch die Erstellung von Lebensläufen und Telefonaten vermittelt werden kann. Mit dem Videointerview können viel mehr Informationen über die emotionale Intelligenz und die Eignung des Kandidaten wahrgenommen werden. CVing bietet eine 360-Grad-Kommunikationserfahrung.
Das Versagen von neuen Mitarbeitern wird durch die persönliche Einstellung und / oder die Persönlichkeit verursacht, die nicht mit den angebotenen Positionen oder mit der Arbeitsumgebung vereinbar sind. Die Video-Interview- und Persönlichkeitstests von CVing ermöglichen es, diese wertvollen Informationen zu Beginn des Auswahlprozesses zu überprüfen.
Der geeigneten Personen für einen Job sind nicht aktiv suchend, aber 60% von ihnen sind bereit, einen neuen Vorschlag zu prüfen. Das “Pending” Format ermöglicht es ihnen, Interviews zu absolvieren, wo immer sie möchten, in absoluter Privatsphäre und Komfort.
FÜR AGENTUREN
Und wenn Ihre Agentur plötzlich nicht mehr wettbewerbsfähig ist?
Der Kandidatensuchprozess ist digital und innovativ geworden. Eine starke menschliche Komponente bleibt jedoch in der Vorauswahlphase, eine Komponente die hohe Kosten verursacht und auch noch weitgehend optimierbar ist. Mit CVing reduzieren Recruiter wiederkehrende Aufgaben erheblich und können sich auf solche mit höherem Wert konzentrieren. Das Ergebnis ist eine höhere Produktivität der gesamten Gruppe.
Ist die Zeitersparnis, die für die Auswahl eines einzelnen Kandidaten benötigt wird. Unternehmen wenden sich zunehmend Agenturen für das Management dringender Auswahlverfahren zu.
Die Verkürzung der Evaluierungszeit jedes einzelnen Kandidaten in Kombination mit der Fähigkeit der Agenturen, Videointerviews mit Kunden in Echtzeit zu teilen, reduziert die Zeit für die Bestzung einer Position erheblich. Es ist ein kritischer Faktor, mehr als je zuvor “Erster” zu sein. CVing ist in diesem Sinne eine konkrete und innovative Lösung.
ist die Anzahl der Stellen, die von einem einzelnen Recruiter monatlich mit CVing verwaltet werden können. Die Steigerung der Produktivität kann ein großer Vorteil sein, besonders wenn man an ein Netzwerk von Agenturen denkt.
CVing ist eine Chance für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit, eine Plattform, mit der es wirklich möglich ist, Vorteile zu nutzen und zu wachsen, ein Instrument, ohne das man in der Recruiting-Welt an Boden verliert.
der Kandidaten erklärt, die Firmen, die sie kontaktieren, durch CVing als innovativer wahrzunehmen, im Falle der Millennials steigt der Prozentsatz auf 96%.
Mit CVing erhalten die Agenturen eine höhere Rücklaufquote und stärken das Image ihrer Marke.
Unsere Partner
Wir integrieren unser Auswahlmodell mit dem von Unternehmen und Zeitarbeitsfirmen, um es effektiver und direkter zu machen.