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Il primo laboratorio 100% gratuito per sperimentare tecniche uniche di talent attraction.

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Acquisisci nuove strategie di digital recruiting

Siamo l'agenzia Premium Indeed d’Italia e supportiamo il team HR delle aziende creando il mix perfetto tra i prodotti Indeed & Glassdoor al fine di aumentare l’efficacia della talent attraction e di valorizzare esponenzialmente l’Employer Branding.

Ti forniamo gli strumenti necessari per costruire e attuare la migliore strategia di Recruiting & Employer Branding.

Il rLAB, organizzato in collaborazione con Indeed, ha l’obiettivo di fornire alle aziende gli strumenti necessari per ottenere migliori risultati dalle loro campagne di Talent Attraction in termini di performance attraverso strategie di Digital Recruiting e Recruiting Marketing. Guidiamo gli HR alla scoperta di nuovi strumenti di marketing e Employer Branding per raggiungere obiettivi “reali” di recruiting ed employee engagement.

3 Recruiter per azienda

Ogni azienda avrà la possibilità di iscrivere tre recruiter al corso “RECRUITING LAB”

3 x 3
3 Aziende partecipanti

Verranno selezionate solo 3 aziende per ogni laboratorio.

Azienda "Alfa"
x3 Recruiter
Azienda "Beta"
x3 Recruiter
Azienda "Gamma"
x3 Recruiter

9 partecipanti totali

I 9 referenti aziendali selezionati parteciperanno a una lezione settimanale di un’ora, per un totale di quattro settimane.

1° Settimana

1h

2° Settimana

1h

3° Settimana

1h

4° Settimana

1h

+1h Consulenza

5 ore

Totali

Registrati gratuitamente

Iniziamo
Come funziona il rLAB

Aziende che hanno partecipato all'edizione precedente del Recruiting Lab

Le fasi del corso

01. Vision e Obiettivi

1
Overview sul Digital Recruiting
2
Illustrazione del percorso
3
Raccolta informazioni su aziende e persone
4
Attività motivazionale: digitalizzazione e competitività

02. Digital set up con Sponsored Job

5
Elaborazione della Job Description
6
Analisi delle Job Description e dei Job Title
7
Demo della SaaS CVing

03. Analisi performance

New tools (1)
8
Review andamento campagne attive
9
Aggiustamento dei parametri/eventuale strategia correttiva
10
Ricerca attiva tramite lo strumento Indeed Resume

04. Analisi performance

New tools (2)
11
Review andamento campagne attive
12
Aggiustamento dei parametri/eventuale strategia correttiva
13
Employer Branding mediante le Company Page Indeed + Glassdoor

05. Conclusioni e Next Step

14
Review dei risultati finali
15
Presentazione delle opportunità aggiuntive di lavoro con CVing+Indeed
16
Presentazione e discussione di offerta commerciale di medio-lungo periodo
17
Eventuale pianificazione di un percorso formativo per altri manager delle aziende

Chi terrà il corso

Alessandro Loggi

Founder di CVing & Speaker

Con un percorso incentrato sull’innovazione, ha nella sua indole quella di testare continuamente nuove idee usando il digitale con l’obiettivo di muoversi in contesti unici.

Celeste Bolognese

Indeed Business Unit Director

Appassionata da sempre di formazione, successivamente ha scoperto il mondo del recruiting, che approccia con uno sguardo innovativo utilizzando tool digitali. Oggi si occupa di sviluppare strategie di Digital Recruiting e di Employer Branding per le aziende.

Gianluca Bonacchi

Recruiting Evangelist di Indeed

La sua missione è quella di far comprendere alle aziende il giusto mindset che un reparto di Talent Acquisition dovrebbe avere, basato sull’analisi dei più grandi database di informazioni sul tema, a livello global.

Diletta Salsini

Senior Client Success Specialist

Gestisce la delivery di tutti i prodotti Indeed, sia sotto l’aspetto tecnico e operativo sia consulenziale. Inoltre guida le aziende clienti a sfruttare al meglio i servizi che acquistano affinché raggiungano gli obiettivi prefissati.

Luca Tamburrino

Indeed Global Product Solutions

In Indeed si occupa di tutti i nuovi prodotti e soluzioni di Recruiting nate negli ultimi 5 anni: Glassdoor, Company Page, Indeed CV, Indeed Hiring Platform ed Indeed Virtual Hiring Event.

I prodotti di Indeed in esclusiva con CVing

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2.ottenere le indicazioni circa le finalità del trattamento, le categorie dei dati personali, destinatari o le categorie di destinatari a cui i dati personali sono stati o saranno comunicati e, quando possibile, il periodo di conservazione;
3.ottenere la rettifica e la cancellazione dei dati;
4.ottenere la limitazione del trattamento;
5.ottenere la portabilità dei dati, ossia riceverli da CVING, in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico, e trasmetterli ad un altro titolare del trattamento senza impedimenti;
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